Ing. Věra FLASAROVÁ

Ženy a jejich přednosti v podnikání

Dámy a pánové,

Děkuji za pozvání na tuto dnešní konferenci a jsem velice ráda, že mohu být opět na půdě své alma mater. Téma: ženy a podnikání mě velice zaujalo a musím říci, že v nějaké podobě procházelo po celých pět let mého působení v Evropském parlamentu také agendou Výboru pro práva žen a rovné příležitosti.

Moderní společnost dospěla do fáze, kdy o rovných právech žen nikdo veřejně nepochybuje. Platí to alespoň v našem kulturním okruhu. Možná stále nejsou ještě všichni přesvědčeni o tom, že se žena ve veřejném prostoru dokáže pohybovat stejně úspěšně jako muž, ale aspoň si toto svoje přesvědčení ponechávají pro sebe. Neboť vyslovit je veřejně by se rovnalo menšímu společenskému faux pas.

I to je nesporně úspěch. Ovšem, je dobré brát jej stále ještě s rezervou. Přístup žen ke kariéře, ke vzdělání, a hlavně k rovnému odměňování s muži, je stále poněkud komplikovaný. Tradiční názor, že živitelem rodiny je pouze muž, zatímco žena, když pracuje, tak jen doplňuje rodinný rozpočet, je zakořeněn poměrně houževnatě.

Většina žen, pokud se chce společensky uplatnit, nese dvojí břemeno, což ji přirozeně zpomaluje. Pokud je žena zaměstnána, tak jen malé procento z nich má takové štěstí, aby firmu řídil natolik osvícený a vstřícný manažer, který by chtěl nebo uměl vytvořit pro ženu takové pracovní podmínky, aby mohla spojit své rodinné a mateřské závazky s kariérou či dalším vzděláním.

Tohle je patrně nejznámější a nejvíce diskutovaný problém v celé rozsáhlé oblasti rovných příležitostí. Jedním ze způsobů řešení je, když se žena sama ujme podnikání a stane se tou osobou, která bude ve firmě určovat podmínky. A pokud ne ve firmě, pak alespoň, jako osoba samostatně výdělečně činná, si bude o své práci a o svém čase rozhodovat sama. Ovšem, ani tato cesta ze stále ještě faktické nerovnosti v postavení mužů a žen v pracovním procesu, není rozhodně procházkou růžovým sadem.

Ženy, které se pustí do podnikání, musí počítat s tím, že vstoupí do tvrdého tržního prostoru konkurence, ve kterém bude spousta překážek a soupeřů, kteří rozhodně nebudou mít ohledy na fakt, že jejich konkurencí je žena. Stejně jako je tomu v politice, také podnikatelské prostředí má dvojí prostor. Ten oficiální a viditelný, a ten, pro který bych zvolila název „klubový“. Do pánských klubů v podnikání proniká žena stejně obtížně jako do podobných klubů v politice. A rozhoduje se hlavně v nich. Tedy ženám zřejmě nezbude, než si vytvořit své vlastní kluby a v nich se řídit vlastními pravidly.

Současná společnost cíleně spěje k ostré konkurenci a všichni dobře víme, jak vypadá svět zakázek, peněz, bankovních úvěrů nebo soudních pří. Kdo čeká ohledy nebo dokonce pomocnou ruku, ten je velmi na omylu. Místo ohledů se spíš čeká na chybný krok toho druhého. Jako levicová politička sleduji tento posun ke stále větší tvrdosti a bezohlednosti, který se projevuje jak v politice, tak i v podnikání, s obavami.

Proto ženy, které vstoupí do podnikání a rozhodnou se ujmout se touto cestou svého vlastního osudu, zasluhují obdiv a uznání, neboť budou muset prokázat hodně síly, vytrvalosti a houževnatosti.

Slovo soutěživost je v mnoha evropských jazycích sice ženského rodu, nicméně ve skutečnosti je produktem mužské potřeby bojovat, přemáhat, vítězit. Ženám také není cizí jistá dávka soutěživosti, nicméně ženské povaze více dopovídá smysl pro harmonii a rovnováhu. Ženám jde spíše o výsledek než o vítězství nad konkurentem. Ženské ego není sebestředné.

Ženy nemají tolik v krvi ono olympijské heslo – stále rychleji, pořád výš a pořád dál – které už několik desetiletí z mnoha úhlů kritizuje moderní sociologie i filozofie. Kritika neustálého růstu růstu, kterou mezi jinými přináší i filozof Václav Bělohradský nebo kritika společnosti, v níž se prudce zvyšují sociální rozdíly, o jaké hovoří zejména francouzští sociologové, manželé Pinconovi , to je v zásadě něco, co souzní i s ženským pojetím lidské existence.

Nejde o to brzdit pokrok, ale vrátit mu lidský rozměr a ve vztazích mezi lidmi – a to také v podnikání, na pracovištích nebo v politice – posílit empatii, solidaritu nebo i soucit. Nositelkami těchto vlastností jsou ženy ve větší míře než muži. Proto je tak nezbytné, aby se ženy podílely na podnikání a bylo jich mnohem více také v akademické sféře a v politice. Podle mého názoru program Leonardo da Vinci, který je jedním z témat této konference, může tomuto cíli velmi napomoci.

Vzpomínám si na jednu diskusi v Evropském parlamentu, kde jeden můj kolega opakovaně připomínal auditoriu, že ženy tvoří nejenom pomyslnou polovinu světové populace, ale tím pádem disponují také polovinou energie lidstva a polovinou jeho talentu. Proč tedy nechávat tuto polovinu ladem? Je to jednoduché. Správné argumenty bývají vždy jednoduché.

Ženy jsou už dávno součástí světa podnikání a byznysu. V mnoha zemích Evropské unie jsou každoročně vyhlašovány soutěže o nejúspěšnější podnikatelky a vítězky těchto soutěží bývají skutečně úctyhodnými osobnostmi.

Podle některých kritiků rovných příležitostí, se úspěšné ženy snaží přizpůsobit mužům tvrdostí, myšlením i oblékáním, čímž ztrácejí nebo potlačují své přirozené chování a stávají se vlastně kopiemi mužů. Někdy je to asi pravda, ale nemyslím si, že tudy vede cesta a že takovýto jev převládá. Pokud by to tak bylo, byla by to chyba. Nebo´t přirozeným ženským vkladem do jakéhokoliv podnikání je právě schopnost vytvářet harmonické prostředí a řešit spory.

Já vím, že kněžna Libuše, když vyřešila spor mezi dvěma bratry smírem ve prospěch mladšího, toho staršího popudila. Nakonec se ale ukázalo, že jednala moudře a spravedlivě, i když staré letopisy končí příběh její abdikací ve prospěch muže. Kosmas si musel nějak vznik Přemyslova rodu vysvětlit, a tohle mu připadalo jako dobrá příležitost. Ostatně, byl to tehdy ještě středověk. Dnes žena, podnikatelka, má nesporně větší šanci trvat na svém rozhodnutí, zejména bude-li si jista tím, že je rozumné a správné.

Dámy a pánové, chtěla bych závěrem popřát této konferenci úspěch a vám všem hodně sil, nápadů a trpělivosti v té činnosti, kterou se zabýváte.

Děkuji za pozornost